１．フレキシビリティ(柔軟性)

ハニーベアーズで働くスタッフは、プロセスではなく、結果に対するコミットをするプロの集団です。
働き方は完全に自由。テレワークをベースに、働く時間やコアタイムも個々人が設定できます。定時が固定されて、満員電車でも出社しなければならない状況を作り出さず、個々人のワークライフバランスに応じて主体的に決定することができます。

2．プロダクティビティ(生産性)

Pay for Performanceを導入。働く質と量の双方に応じた対価を支払う。どれだけ量や質を高めても、横並びの給与システムではなく、最高の自分を発揮し、追求し続けられる環境を提供します。

3. ダイバーシティ(多様性)

　   女性、若手、シニアや外国人、地方や海外等、性別・年齢・国籍・住んでいる場所を一切問わず、お互いを尊重する土壌があります。
　・ 弊社代表自身が、日本と台湾にルーツを持ち、日本とアメリカで教育を受け、日本の大企業・スタートアップを経て、旦那の仕事の関係で移住したシンガポールで起業。2人の子を育てながら、正解のない仕事と家庭の両立をトライアンドエラーを続けながら、追求し続けています。

　   評価・給与システムも２つのオプションから選択ができます。自分の働き方スタイルに合わせて
　・ 完全なる成果報酬型 (フリーランス型)　・ ベースとインセンティブの混合型（バランス型）を選び実行していただきます。
個人の職種と選択を尊重し、また、1人1人の社員がプロジェクトの決定権を持つ環境があります。